李昊桐：已接近自己最好状态
很多时候在管理过程中有一个方法、技巧——小题大作，大题也要大作，这样能把文化价值观传递下去，这样让大家高度感知到认同，这个是非常重要的。Joe停下来想了想，他觉得解决这个问题的关键恐怕在于：要找的“人”是个什么样的人。
很多时候在管理过程中有一个方法、技巧——小题大作，大题也要大作，这样能把文化价值观传递下去，这样让大家高度感知到认同，这个是非常重要的。Joe停下来想了想，他觉得解决这个问题的关键恐怕在于：要找的“人”是个什么样的人。
事情差不多到这里已经告一段落，但值得我们思考的却远远不止于此。 其中遇到志同道合的合伙人，是除资金以外，第二重要的部分。 本文来自微信公共帐号“互联网指北”(hlwzhibei)。
